2019年4月17日上午，宝应县供电公司举行2019年青年员工“领航者行动”经验交流会，以“班组管理与企业文化融合”、“QC课题成果创新”和“专家型人才发展路线”为主题，开展经验交流分享活动。
　　为进一步落实2019年“领航者行动”年度计划安排，定期对活动开展的成效进行评估与双向反馈，加强公司优秀人才和工作经验的宣传，形成具有“前瞻性、实践性、效益性”成果，营造尊重人才、见贤思齐的工作氛围和鼓励创造创新的工作环境，引导青年员工积极参与到人才培养和自我开发中来，宝应县供电公司组织开展了此项活动。
　　活动中，“技能师傅”韩建林结合班组工作实践，分享了配电运检班班组管理及企业文化融合的一些具体做法，“技能师傅”叶玉刚结合自身开展13年QC成果攻关的经历，分享了QC课题成果创新与班组实际工作的关系；扬州供电公司后备专家人才吴鹏，结合自身成长成才的经历，分享了心得体会；“职业导师”代表邴立秋，分享了“劳模创新工作室”创新成果。青年员工还就如何持续保持工作激情、如何开展QC课题创新等问题，与技能师傅、职业导师、领航组长进行探讨交流。人力资源部就下一步工作进行了布置，全体与会人员参观了“劳模创新工作室”。
　　活动强调，青年员工首先要树立“三个意识”，一是本领恐慌意识，要加强专业知识的学习，不断提高实战能力。二是主动融入大局意识，要围绕公司建设“三型两网”、提高供电可靠性、优化电商环境等中心开展工作。三是要增强服务意识，要始终树立“人民电业为人民”的思想；其次，要提高“三种能力”，一是自我管理能力，二是创新创效能力，三是沟通协调能力。最后，做到“两严两实”，做事要严谨、踏实，做人要严格、诚实。同时，要珍惜机会，争取脱颖而出；打好基本功，不断学习专业知识，提高专业素养；学会坚持，工作要有持之以恒、永不言弃的精神。
　　宝应县供电公司职业导师、技能师傅、扬州供电公司后备专家人才代表、青年员工等30余人参加。
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