当代社会，人才资源对于企业的生存和发展起到了重要的作用，为适应当下社会主义市场竞争以及国家的规范的相关要求，企业高层人员就必须实现企业对于人才资源的有效管理。目前，随着我国企业对员工管理工作的重视程度，高管人员积极调动企业管理中的思想政治以及人力资源这两方面的管理内容，试图通过将二者进行有机结合，从而实现企业人员的高效管理，进而推动企业的健康成长。因此，在实际操作过程中，企业应加强二者管理内容的研究力度，切实保障两者在企业管理工作中发挥重要作用。
一、政治思想工作概述
当前，在社会主义市场经济的发展中，政治思想工作对企业的发展具有重要的导向作用，即企业作为市场竞争的主体，思想政治工作有利于引导企业员工树立爱岗敬业、遵纪守法、积极向上的思想建树，增强他们对于公司的感情，避免人才的流失。近年来，随着我国社会主义宏观改革的不断深入，各企业的发展呈现了多样化、复杂化的发展趋势，企业经营范围的扩大加剧了各企业之间的竞争，影响了各企业的生产格局。企业管理工作的核心对象是“人”，而人力资源管理全面体现了“人”的中心思想，即一方面通过协调好“人”的力量，拓宽“人”的思维智慧，实现企业的集中化管理，从而加强各企业内部的控制，另一方面通过引导职工的工作作风与工作习惯，调动他们的主观能动性，从而深化人力资源管理对于政治思想的认知方面的内涵，从而在企业内部形成积极向上的工作氛围，进而实现职工“三观”的指导作用。
二、人力资源管理概述
当前，在社会主义市场经济的发展中，人力资源管理是社会发展出现的新概念，即它主要指的是为最大限度的满足企业的发展需求，通过多种管理方式在经济学与人本思想的基础上对组织人员进行合理分配与使用，从而实现企业各资源的有效利用。同时，它还指的是通过科学的方法，将企业各管理工作间的组织关系协调好，从而充分调动人们的主观能动性，进而实现最终的管理目标。人力资源管理的中心思想也是“人”，即企业管理人员在进行人力资源管理工作时，要将人放在首位，确保人力资源管理的科学性、规范性，满足员工的合理心理诉求，协调好组织内部关系，充分发挥他们的优势特点，提高企业的工作效率，保障企业的可持续性发展。
三、政治思想工作是人力资源管理的基础
在当前经济与科技迅速发展的当今社会，各企业在发展过程中都会产生各种各样的矛盾，如员工与企业老板之间、员工与管理者之间、员工与员工之间的矛盾都对人力资源的管理造成一定的影响，而对于这些矛盾，仅仅依靠行政命令是无法根绝的，必须加强企业内部的宣传工作，引导员工树立正确的价值观念与服务理念，只有这样，政治思想工作才能真正有助于企业的改革和发展，换言之，政治思想工作是人力资源管理的基础体现在如下几个方面：
（一）政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向
企业管理工作的重中之重就是做好员工的政治思想工作，其主要原因是因为政治思想工作对企业的发展具有重要的指导作用，只有树立正确的价值观念，才能保障企业员工的思想动态朝着良性的方向发展，确保其真正融入到企业，为企业发展奉献着自己的力量。当前，我国相关企业进行政治思想工作时要着眼于工作的物质需求与精神需求两方面，从而实现员工的自我满足。
（二）政治思想是保证人力资源管理的基础
政治思想工作对企业员工的心理具有重要的教育作用，即通过加强政治思想工作，有利于增加员工的凝聚力，将其形成一个强大的合力，从而摆脱各自为战的发展状况。当前，我国的企业性质多为融资型企业，内部设有多个管理部门，产权结构的复杂化加剧了部门与部门、人与人之间的摩擦，倘若没能及时处理，就会对整个公司的运转产生重要的影响。而当前加强政治思想来引导员工建立正确的是非观念，不仅能增强职工的责任感与使命感，同时还能发挥他们的最大潜能，加强对公司的情感。
（三）政治思想对降低人力资源成本具有重要的作用
随着我国企业的蓬勃发展，很多企业都面临高素质人才流失的风险，即在企业发展过程中，由于企业不能满足人才的物质与精神需求，就会辞职，而员工的频繁流动不仅不利于企业的管理工作，更有甚者会危及企业根本。因此，企业要想挽留住相关人才，除了满足物质需求之外，更重要的一点就是企业的氛围与文化，而加强政治思想工作有利于发挥政治思想的优势，帮助员工树立爱岗敬业的思想，大大减少他们的辞职几率，从而降低了企业的人力资源成本。
四、政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法
（一）发挥政治思想工作在人力资源管理中的教育功能
基于当前社会主义市场经济管理体系的发展需求，企业要想保障其稳定发展就必须重视政治思想工作在人力资源管理中的教育功能。即通过相关的政治思想教育，引导企业员工树立正确的思想管理与服务理念，积极调整工作心态，培养他们的主人翁意识，将思想和行为都引导到企业需要的正确方向上来，进而通过严格的规章秩序，实现自我的完善。
（二）发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能
当前，企业员工的工作结构单一旦任务繁重，难免在工作过程中会出现难思想上异常与波动，对他们的心理造成不良影响。而通过加强职工每天要做的工作繁多，难免会出现思想上的异常与波动，在心理上出现变化。加强政治思想教育工作，一方面有助于缓解企业职工的浮躁情绪，避免出现懈怠心理。另一方面能帮助员工找到最初状态，从而尽快从浮躁中恢复过来。与此同时，有利于工作积极性的调动，从而实现企业的良好服务。
（三）发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能
企业的发展需要依靠企业员工的整体力量，这就要求企业必须加强政治思想工作，坚持“以人为本”的思想理念，增强企业员工的凝聚力，使之作用于企业。同时坚持“深入基层”的管理方式，不仅有利于保障高层管理人员尊重职工的政治地位和人格尊严，缓解了内部矛盾，还有助于探索适合企业发展的新思路、新方法，从而实现企业的团结发展。但在凝聚过程中，必须注意以下几点：其一，要尊重企业员工的的政治地位和人格尊严，用民主推荐的方式代替传统强硬的技术管制，缩短领导与职工的心理距离；其二，要注重倾听企业员工的内心需求，关心职工的疾苦，通过切实的方式解决实际问题，从而凝聚人心、化解矛盾。
五、结语
总而言之，为保障企业在社会主义市场经济的改革发展下的稳定发展，企业明确人力资源管理与政治思想工作的重要性，摆脱传统管理思想观念，突出政治思想教育的意义。本文主要探究了政治思想工作与人力资源管理的概述，分析了政治思想工作的基础性作用，同时政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法，力求不仅要发挥政治思想的基础作用，还要激发职工的工作热情，充分调动他们的创造性，进而为企业的发展贡献自己的力量。
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